Barilla si è recentemente aggiudicata l’HR Innovation Award 2024 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano nella categoria “costruire una nuova employee experience per rispondere ai bisogni delle persone” con il suo progetto OneHR, basato sulla soluzione cloud SAP SuccessFactors.

Le fondamenta del progetto OneHR di Barilla, spiega una nota, si articolano su quattro pilastri:

  • Efficienza derivante dalla digitalizzazione dei processi e dalla progettazione di una homepage in piattaforma ripensata per essere più efficace
  • Realizzazione di un sistema che garantisca la qualità del dato, agendo come fonte unica delle informazioni all’interno dell’organizzazione
  • Abilitazione di un approccio data-driven generato dalla messa a disposizione di reportistiche in tempo reale
  • Possibilità di gestire in maniera completa il ciclo di vita dei collaboratori, tramite un’interfaccia semplice e intuitiva

La piattaforma è stata lanciata in Barilla nel luglio 2023 e oggi i processi HR disponibili in cloud sono Personnel and Organization Management, Compensation, Variable Pay, Performance Management, Talent e Recruiting. Il progetto ha inoltre previsto l’adozione di un nuovo approccio self-service alle attività e ai dati HR da parte degli utenti.

OneHR Barilla

L’Osservatorio ha assegnato il premio a Barilla per la capacità di aver innovato e migliorato i propri processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare, la motivazione ha evidenziato che “OneHR centralizza e semplifica tutti i processi HR su una singola piattaforma in cloud. L’iniziativa ha consentito di migliorare la governance e la tracciabilità delle informazioni, ottimizzando l’esperienza utente nella fruizione dei processi HR”.

Ad oggi, la piattaforma è stata adottata globalmente da più di 8300 collaboratori distribuiti su 26 Paesi. Tre sono i benefici principali riscontrati:

  • Miglioramento della governance dei dati dovuta alla centralizzazione delle informazioni dei dipendenti e dell’organizzazione aziendale e a una user experience coinvolgente che permette alle persone di interagire con il sistema in maniera più intuitiva e simile ad applicazioni di tipo consumer
  • Rifocalizzazione della Direzione HR all’interno dell’organizzazione, grazie a un sistema che permette la riduzione di attività a basso valore aggiunto
  • Miglioramento del supporto alle decisioni, dovuto a un approccio data-driven, basato sulla disponibilità dell’analisi dei dati in tempo reale

Riguardo il futuro, spiega la nota, la direzione HR di Barilla è intenzionata a migliorare costantemente i processi HR gestiti in cloud. Tra i possibili elementi di innovazione in valutazione, vi sono la prosecuzione nel percorso di miglioramento della fruibilità dei dati tramite la diffusione del reporting Stories e l’applicazione delle soluzioni di IA generativa fornite dalla piattaforma SAP SuccessFactors, come Talent Intelligence Hub.